培训中，从普通的推销员到各级销售主管，他们的工作性质不同，创造的绩效不同，能...

填空题培训中，从普通的推销员到各级销售主管，他们的工作性质不同，创造的绩效不同，能力与达到的工作标准也不相同。这体现了销售培训中的（）原则。

1.填空题企业系统化的培训需要确定培训的目标，那么通常采取的方法有（）（）。

2.填空题（）是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬，它有时又称为销售提成。对销售人员来讲，它一般是销售薪酬的主体。

3.填空题既不让销售人员感到企业吝啬，又要不给企业造成浪费，这属于企业销售薪酬设计中的（）原则。

4.填空题（）是指一名刚刚入职的销售人员成长为一名成熟的销售人员企业所必须花费的成本，如工资成本、差旅成本、销售损失风险等。

5.填空题在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。

6.填空题（）是指与一定期间的销售工作成果和数量直接关联的一种薪酬形式，即按一定比例给予佣金。

7.填空题激励的关键是要与被激励者的（）相符，否则再好的激励也是没有作用的。

8.填空题销售人员工作（），希望迅速掌握销售技能，取得成绩和得到认可。

9.填空题销售人员工作从业时间为3~5年时，通常期望（）（）。

10.填空题（）是对作出优异成绩的销售人员给予表扬、颁发奖状、奖旗，授予称号等。