信度标准包括（）

多项选择题信度标准包括（）

A.重测信度
B.副本信度
C.分半信度
D.同质性信度
E.评价者信度

1.多项选择题绩效管理的目的包括（）

A.沟通目的
B.战略目的
C.管理目的
D.开发目的
E.经济目的

2.单项选择题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）

A.等级择一法
B.图尺度量表法
C.行为锚定量表法
D.混合标准量表法

3.单项选择题让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）

A.管理目的
B.战略目的
C.评价目的
D.开发目的

4.单项选择题绩效薪酬的提出者是（）

A.泰勒
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.斯金纳

5.单项选择题评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）

A.态度记录法
B.能力记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法

6.单项选择题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

A.等级择一法
B.行为观察量表法
C.混合标准量表法
D.行为锚定量表法

7.单项选择题某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

A.评价者逻辑效应
B.评价者首因效应
C.评价者晕轮效应
D.评价者近因效应

8.单项选择题决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）

A.评价目的
B.评价对象的特征
C.企业文化的特征
D.评价的难度

9.单项选择题适用于企业职能管理类人员的工资制是（）

A.以技术为基础的薪酬制度
B.市场定价法
C.工作评价法
D.以能力为基础的薪酬制度

10.单项选择题在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法（）

A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法