A.工作流程
B.劳动纪律
C.工作时间
D.休息休假
E.发生争议时协商处理的约定

A.劳动力供给曲线和需求曲线的相对位置
B.劳动力需求曲线下降的速度
C.国家经济实力
D.劳动力供给曲线上升的速度
E.企业数量与企业规模

A.其它地区比本地区对劳动者所捉出的技能水平要求越高
B.迁移的心理成本越高
C.其它地区比本地区的就业机会越多
D.从本地区向其它地区迁移的直接成本越低
E.其它地区的劳动力供给超出劳动力需求的程度越高

A.工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少
B.工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加
C.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应
D.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应
E.个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线

A.就业弹性
B.劳动力供给弹性
C.劳动力的交叉工资弹性
D.劳动力需求弹性
E.劳动力的供求弹性

A.薪资结构线的斜率
B.薪酬调查得到的薪资水平
C.职务总数
D.企业的薪资政策
E.企业晋升政策

A.企业效益
B.所属部门的业绩
C.员工个人业绩
D.工龄
E.工作条件

A.自主权
B.沟通程度
C.工作的重要性
D.监督程度
E.技能的多样化程度

A.组织裁员或裁减组织层次
B.员工自身健康原因或工作意向的改变
C.员工工作失职或工作绩效不佳
D.员工受组织纪律处分
E.员工的职业生涯设计

A.培养政策与引进政策
B.短期政策与长期政策
C.专家政策与通才政策
D.应付处于“停滞”中的管理人员
E.产品定价政策