试论述奥尔德佛的ERG理论。

行政领导价值观的功能有（）

（）是领导用人成败的关键。

理解授权过程是有效授权的前提。

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

公共行政与企业管理的最大区别在于，公共部门能够在十分复杂的政治环境中有能力开展管理工作，而且有能力维护机关观点和公共利益，以及符合法律规范的治理过程。

行政领导者是树立良好社会道德的教育者。

行政领导者是国家主权和国家利益的捍卫者。

授权是在视能授权、适度授权、信任支持等原则下进行的，因此总是有效的。

经理制领导体制是组织规模扩大的必然结果，是组织领导体制的一大进步，它推动了近代资本主义的发展。