行政领导角色是指政府在社会中所扮演的角色，即政府在社会中应该起到的作用。

（）是领导用人成败的关键。

理解授权过程是有效授权的前提。

行政领导价值观的功能有（）

（）是领导的首要职责。

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

追究行政人员尤其是行政领导者的行政责任，促使他们依法行政、积极行政、民主行政，有助于解决转型时期的社会弊端。

实现行政管理法制化和民主化的重要保证是（）

对于领导者来说，协调的目的在于使自己领导范围内的各项工作有机地配合起来，以便获得整体（）。

经理制领导体制是组织规模扩大的必然结果，是组织领导体制的一大进步，它推动了近代资本主义的发展。