A、海氏工作评价系统
B、要素比较法
C、评分法
D、职位分类法
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A、工作分析是工作评价工作的基础
B、工作评价是工作分析的逻辑结果
C、工作评价是工作分析的前提条件
D、工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
A、从狭义工作评价系统到广义工作评价系统
B、从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价
C、从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用
D、从单一的工作评价方法到多种方法相结合
A、工作评价排序表
B、工作评价报告
C、工作评价意见表
D、工作分析书
A、人力资源部主管或外部专家
B、公司高层领导
C、公司中层领导
D、公司基层员工
A、控制评估会议
B、分析评估报告
C、处理评估数据
D、撰写评估报告
A、3—5人
B、10—15人
C、18—25人
D、21—30人
A、录入不仔细或者书写不清楚造成的数据有误
B、数据录入时至少有两组同时录入
C、打分期间同步进行数据统计和分析工作
D、前期数据没有整理好
A、客观性原则
B、统计原则
C、可靠性原则
D、精确性原则
A、组织内高层
B、中层有直线下属的人员
C、少量基层员工
D、外部专家
A、排序法
B、职位分类法
C、评分法
D、要素比较法
最新试题
职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法,因此具有较好的实用性和操作性。
下面()不属于以人为基础的系统分析方法。
岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法,适合大型企业或岗位较多的企业。
对于文献分析法所获信息应采取批判吸收的态度,切忌“先入为主”将旧信息作为标杆来评价新信息。
访谈者应使整个访谈过程不致偏离主题,但同时要努力维持轻松的交流氛围,这是运用什么访谈技能?()
定编的方法主要有劳动效率定编法、业务数据分析法、行业比较分析法、专家访谈法等四种方法。
下面属于外部专家的是()。
工作分析兴起于()。
把工作评价维度的得分给出量化的分数顺序,是职位分析问卷法的优点之一。
以职位评价和薪酬为导向的培训,培训周期一般是()。