（）是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核，其目的在于考核官员是否尽职。

（）主要实行上计制度。

绩效考核又称（）

对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）

用来说明绩效管理的宗旨和原则的是（）。

（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。

专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽，到（）才确立的。

（）在绩效管理中起决定作用。

影响企业绩效沟通效果的因素有（）

（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。