A、注意报纸考评结果的效度和信度
B、对影响考评的主要因素进行分析
C、对实施考评体系本身的效果进行分析
D、对考评的费用进行分析
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、考评项目
B、考评目的
C、考评费用
D、考评频率
A、自我评价表
B、面谈程序表
C、自己的相关绩效记录
D、职务说明书
A、暗示方式
B、语言沟通
C、奖惩方式
D、指令式
A、绩效反馈是提高绩效的保证
B、绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
C、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正
D、绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
A、反馈源
B、所传送的反馈信息
C、反馈接受者
D、反馈通道
A、考核指标中对于质和量的细则不明确,平时的沟通较少
B、关键指标设计不合理
C、绩效计划执行中缺少沟通
D、绩效面谈不合理
A、排序法
B、行为观察考评法
C、混合标准量表法
D、关键指标法
最新试题
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
OKR具备的特征有()
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。