多项选择题激励发展包括()。
A、绩效工资的设计方法
B、绩效工资的分配方式
C、根据考核结果发现的问题
D、指定培训计划
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1.多项选择题国外专家认为,成功的绩效管理主要由()组成。
A、指导
B、激励
C、控制
D、奖励
E、反馈
2.多项选择题过程指导强调的是考核之前管理对于员工的()。
A、激励
B、反馈
C、辅导
D、控制
E、奖励
3.问答题绩效沟通的一般艺术主要包括哪些?
4.多项选择题绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节,分别是()。
A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展
E、薪酬设计
5.问答题善于使用和观察“体语”主要表现在几方面?
6.单项选择题个人需求目标的双重性,“犹抱琵琶半遮面”式的心理状态是属于()。
A、员工自我矛盾
B、主管自我矛盾
C、组织目标矛盾
D、考评者与被考评者的矛盾
7.单项选择题以下属于正向激励策略的是()。
A、“工时奖励”制度
B、降薪
C、调任
D、免职
8.单项选择题采用()时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
9.问答题绩效评估面谈的主要方式有哪些?
10.单项选择题适用于参与意识不强的下属的面谈类型是()。
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
最新试题
我国公共部门绩效管理走过来一条持续的自我发展和自我完善之路,逐渐摸索出来一套特色鲜明的绩效管理模式,包括以()为核心的公共部门绩效管理实践。
题型:多项选择题
简述公共部门绩效评价结果应用的作用和意义。
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简述公共部门绩效沟通对提升政府服务和透明度的重要性。
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以下对公共政策评价正确的是()
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以下不属于公共部门绩效指标的筛选原则的是()
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政府绩效评价主体选择的理论依据不包括()
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目标管理虽然强调在员工实现工作目标的过程中应为员工提供必要的指导、训练、协助和奖励,但是该工具的关注点始终在工作目标的达成与否上,因此主张建立一套(),以确保最终实现组织的总目标。
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简述政府绩效管理的重要意义。
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简述公共部门绩效反馈的意义。
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