在设计考评方法时，需要进行（）的分析。

单项选择题在设计考评方法时，需要进行（）的分析。

A、管理成本
B、工作实用性
C、工作适用性
D、工作对象

1.单项选择题（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。

A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展

2.单项选择题在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）

A、考评者
B、被考评者
C、被考评者的同事
D、被考评者的下级

3.问答题目标管理的基本思想概括为哪三个方面？

4.单项选择题用（）可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈

5.单项选择题（）为下属提供了一次参与考评，以及与上级主管进行交流的机会。

A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈

6.单项选择题要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。

A、面谈计划
B、信息资料收集
C、面谈内容时间
D、信息反馈方式

7.单项选择题在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

A、员工自我矛盾
B、主管自我矛盾
C、组织目标矛盾
D、考评者与被考评者的矛盾

8.单项选择题在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。

A、领导
B、同事
C、本人能力
D、设备

9.单项选择题在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。

A、上级主管支持不力
B、同事之间缺乏合作精神
C、没有得到及时的信息反馈
D、上下级之间在认知上的差异

10.单项选择题无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，这体现了激励策略的（）。

A、及时性原则
B、同一性原则
C、预告性原则
D、开发性原则