在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张...

单项选择题在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

A、员工自我矛盾
B、主管自我矛盾
C、组织目标矛盾
D、考评者与被考评者的矛盾

1.单项选择题在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。

A、领导
B、同事
C、本人能力
D、设备

2.单项选择题在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。

A、上级主管支持不力
B、同事之间缺乏合作精神
C、没有得到及时的信息反馈
D、上下级之间在认知上的差异

3.单项选择题无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，这体现了激励策略的（）。

A、及时性原则
B、同一性原则
C、预告性原则
D、开发性原则

4.单项选择题将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。

A、目标比较法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、关键事件法

5.问答题实施绩效管理的保障体系主要包括哪些？

1、绩效管理培训；
2、绩效文化支持；
3、沟通渠道与信息技术保证；
4、人力资源管理系统的支持。

6.单项选择题（）是计量检验工作结果的关键。

A、工作标准
B、工作过程
C、工作时限
D、工作数量

7.单项选择题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

A、生产性的工作岗位
B、操作性的工作岗位
C、工作成果可以计量的工作岗位
D、事务性工作岗位

8.单项选择题品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标

9.单项选择题如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）。

A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法

10.单项选择题在确定范围可以将（）的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。

A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法