A.不能量化
B.难以比较员工业绩
C.不能区分员工行为重要程度
D.编制费时费力
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A.适用范围较小
B.打分容易出错
C.核算相当复杂
D.反馈比较困难
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
A.顾客不满意率
B.月度营业额
C.产品包装缺损率
D.顾客投诉率
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.成对比较法
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
A.行为定点量表法
B.以效果为导向的考评方法
C.混合标准尺度法
D.以关键时问为导向的考评方法
A.结果导向
B.行为导向
C.品质导向
D.综合性导向
A.管理性、事务性
B.管理性、技术性
C.事务性、技术性
D.管理性、事务性、技术性
A.可操作性较差
B.适合于生产人员
C.重在工作结果
D.标准较容易确定
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
最新试题
（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题？（）
（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
（）认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征，诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）
（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的（）。
OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。