多项选择题由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同,沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解,因此,建设性沟通强调沟通通信的()。
A.完全性原则
B.对称性原则
C.对事不对人原则
D.责任导向的定位原则
E.事实导向的行为原则
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1.单项选择题当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以下哪种领导风格更合适()。
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
2.单项选择题下列哪项绩效目标的设计是最为合理的()。
A.厨房设备的破损应控制到最小
B.减少当前经营所需的费用
C.在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
D.接听电话迅速,必要时要记录电话信息
3.单项选择题卡普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括()。
A.运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
B.总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
C.人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
D.改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
4.判断题绩效考评通常在绩效期中进行。
10.判断题绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
最新试题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
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OKR具备的特征有()
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《计件工资制》的作者是()。
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()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
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绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
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专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
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OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
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绩效沟通可以达到的目的有()
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()主要实行上计制度。
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()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
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