用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一...

单项选择题用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。

A.20
B.30
C.40
D.45

1.单项选择题影响到劳动合同履行的情况是（）。

A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位因为财务状况申请破产保护
D.用人单位大股东发生变化

2.单项选择题拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%-80%
B.50%-90%
C.50%-100%
D.80%-100%

3.单项选择题（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。

A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务
B.保护专业技术人员休息休假权的义务
C.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
D.其余选项都不对

4.单项选择题一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（）。

A.一年
B.两年
C.三年
D.四年

5.单项选择题实习人员在实习期满前（）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。

A.2
B.3
C.4
D.5

6.单项选择题劳动合同试用期设置正确的情形是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年
D.公司根据自己的情况自由设立

7.单项选择题小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（）年。

A.5
B.10
C.15
D.20

8.单项选择题（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。

A.工作满5年，且与退休时间不足10年
B.工作满8年，且与退休时间不足15年
C.工作满10年，且与退休时间不足10年
D.工作满15年，且与退休时间不足10年

9.单项选择题用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（）元的罚款。

A.500-3000
B.500-2000
C.1000-3000
D.1000-2000

10.单项选择题不适用事业单位人员聘用回避制度的是（）。

A.夫妻关系
B.直系血亲关系
C.近姻亲关系
D.师生关系