A.铁锹试验
B.照明实验
C.霍桑实验
D.LPC调查
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A.“自我实现的人”
B.“社会人”
C.“经济人”
D.“科学人”
A.三种需要理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.期望理论
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫茨伯格的双因素理论
C.麦格雷戈的“X-Y”理论
D.梅奥的人际关系学说
A.系统观
B.设计观
C.权变观
D.生态观
A.降低员工归属感
B.不利于员工互相帮助
C.阻碍组织改革
D.加快员工个人发展
A.工作薪酬
B.工作条件
C.工作环境
D.工作责任
A.工作本身带来的愉快
B.工资水平
C.人际关系
D.安全
A.工资
B.晋升
C.工作本身
D.责任
A.需要与下级配合完成组织目标
B.需要从事具体文件签发审阅工作
C.需要对自己工作成果负责
D.需要协调他人努力以实现组织目标
A.运用数学模型增加决策的科学性
B.各种可行的方案均是以经济效果作为评价的依据
C.广泛使用电子计算机
D.以上A、B、C三项均正确
最新试题
控制是依据一定的标准去()工作绩效。
决策事项的目标定位既要考虑先进性又要考虑可达成性,根据形式逻辑的思维方式,目标应定位在()层次上。
审计控制属于()的范畴。
量本利分析法是通过考察()、成本和利润的关系以及盈亏变化的规律来为决策提供依据的方法。
某IT企业不但制造电脑(主业),而且也制造打印机、扫描仪等计算机外设产品,由此可以判断该企业实行的是()战略经营。
从企业管理模式演变看,现代企业已进入()阶段。
一般情况下,决策应遵循有限理性即非完全理性原则选择满意方案,这一原则主要体现了()思维方式。
超Y理论持有的人性假说观是()。
一般而论,最科学的提升经济效益的途径是()。
就决策与计划的重要性而言,“七分决策,三分计划”的观点,符合于()。