多项选择题组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()

A、案例研究法
B、现场培训法
C、工作模拟法
D、脱产培训法
E、角色扮演法


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.多项选择题工作压力的客观因素包括()

A、组织特征
B、人际关系
C、工作条件
D、工作要求
E、非工作压力

2.多项选择题工作——家庭冲突的主要形式有()

A、时间冲突
B、时间冲突
C、情绪紧张冲突
D、行为冲突
E、利益冲突

3.多项选择题在组织职业生涯管理中,职业生涯中期阶段的组织管理原则有()

A、以人为本原则
B、双赢原则
C、沟通原则
D、实事求是原则
E、有重点地进行动态管理的原则

4.多项选择题继任计划与管理实施中存在的问题主要有()

A、公司政治
B、拔苗助长
C、透明度低
D、组织结构变动太慢
E、缺少高层管理者的支持

5.多项选择题纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式()

A、单阶梯模式
B、双阶梯模式
C、多阶梯模式
D、混合阶梯模式
E、横向阶梯模式

6.多项选择题组织职业生涯规划的角色主要有()

A、员工个体
B、人力资源部门
C、咨询专家
D、员工直线领导
E、组织最高层管理者

7.多项选择题组织职业生涯规划具有的特征包括()

A、一致性
B、动态性
C、持续性
D、可行性
E、时代性

8.多项选择题在实施岗位轮换制的过程中,应坚持的原则有()

A、用人所长原则
B、强制性原则
C、自主自愿原则
D、合理流向原则
E、合理时间原则

9.多项选择题有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括()

A、系统性
B、持续性
C、专业性
D、互动性
E、灵活性

10.多项选择题组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有()

A、理解和尊重的原则
B、真诚关心的原则
C、提前准备的原则
D、发挥经验优势的原则
E、制度化与差别化管理相结合的原则

最新试题

能体现职业生涯规划与职业理想之间的关系的是()

题型:单项选择题

下列观点不利于职业生涯规划和职业理想实现的有()。

题型:单项选择题

小丽根据自己在人际交往与沟通方面的优势,选择比较适合自己的文秘专业,准备将来在外资企业找一份文秘类的工作。小丽的做法,体现了中职生职业生涯规划的()特点。

题型:单项选择题

“千里之行,始于足下。”这句话告诉我们,理想的实现()①需要我们从小事做起②要脚踏实地地努力③只要制订人生计划就行④只要有强烈的热情就行

题型:单项选择题

人的职业生涯分为不同阶段,每一个阶段都是前一个阶段的延续,也都为后一个阶段做铺垫。这体现的是职业生涯的()特点。

题型:单项选择题

中职生的职业生涯发展,离不开家乡的逐步繁荣,离不开所在行业的不断发展,这体现了中职生职业生涯规划()的特点。

题型:单项选择题

与其他同龄人相比,中职生职业生涯规划的重要区别在于()。

题型:单项选择题

中职毕业生求职的途径有()①实习就业②参加招聘会③学校推荐就业④网络求职

题型:单项选择题

中职生求职,不可避免地会遇到困难和挫折应具有的积极心态是()①正视自我,从实际出发,处理好理想与现实的关系②敢于竞争,保持良好的竞争心态③敢于放弃,遇到能力不及的工作就迅速放弃④不怕困难,遇到挫折后采取积极的态度分析失败原因

题型:单项选择题

在确立职业理想后,首先要做的是根据这一理想制订职业生涯规划。关于制订职业生涯规划的具体要求,以下表述有误的是()

题型:单项选择题