组织职业生涯规划的角色主要有（）

多项选择题组织职业生涯规划的角色主要有（）

A、员工个体
B、人力资源部门
C、咨询专家
D、员工直线领导
E、组织最高层管理者

1.多项选择题组织职业生涯规划具有的特征包括（）

A、一致性
B、动态性
C、持续性
D、可行性
E、时代性

2.多项选择题在实施岗位轮换制的过程中，应坚持的原则有（）

A、用人所长原则
B、强制性原则
C、自主自愿原则
D、合理流向原则
E、合理时间原则

3.多项选择题有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括（）

A、系统性
B、持续性
C、专业性
D、互动性
E、灵活性

4.多项选择题组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有（）

A、理解和尊重的原则
B、真诚关心的原则
C、提前准备的原则
D、发挥经验优势的原则
E、制度化与差别化管理相结合的原则

5.多项选择题职业生涯中期组织管理的基本原则包括（）

A、人本管理原则
B、重点管理原则
C、提倡成功多样化原则
D、差别管理原则
E、制度化和差别化相结合的原则

6.多项选择题职业生涯早期个人所面临的主要任务有（）

A、认识组织
B、融入组织
C、行为管理
D、树立职业形象
E、确定职业发展方向

7.多项选择题从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）

A、工作策略
B、学习与培训策略
C、人际交往策略
D、工作——家庭平衡策略
E、沟通策略

8.多项选择题职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括（）

A.职业行为
B.职业道德
C.职业素质
D.职业技能
E.职业价值观

9.多项选择题一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（）

A、能力的开发
B、态度的开发
C、职业资本的开发
D、职业素质的开发
E、职业技能的开发

10.多项选择题职业生涯规划书的常见格式有（）

A、表格式
B、条列式
C、复合式
D、论文格式
E、图表式