A.劳动报酬权
B.劳动安全权
C.职业培训权
D.人格权
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A.负举证责任
B.不负举证责任
C.由法院裁决可能负举证责任
D.不可以主动举证
A.不予支持
B.予以支持
C.可能予以支持
D.不进行评判
A.特殊民事
B.劳动
C.普通民事
D.利益
A.最终效力
B.法律效力
C.强制效力
D.绝对效力
A.三年
B.十年
C.七年
D.五年
A.不予以考虑
B.进行折中考虑
C.记入笔录
D.作为参考意见
A.应当加速仲裁该案件
B.应当裁定该案件终止审理
C.应当转交该案件
D.立即仲裁该案件
A.十日
B.七日
C.五日
D.三日
A.其血亲
B.其法定代理人
C.指定代理人
D.利益相关者
A.仲裁程序
B.调查程序
C.审议程序
D.审查程序
最新试题
最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得()当地最低工资标准。
()是指职工死亡后,国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度,主要适用于机关、事业单位。
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知()。
劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下,用人单位应当依法()。
()是指在专利权的有效期内,未经专利权人许可,以营利为目的实施其专利的行为。
劳动合同终止的法定事项不包括:()。
()是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益,包括工资和其他合法收入。
著作权的主体是著作权权利的拥有者,()则是指著作权所保护的作品。
在劳动人事关系存续期间,由于特殊情况的发生,合同当事人可以()履行合同规定的义务。
津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的()报酬。