A.缺乏工资刺激系统
B.忽视劳资双方的合作
C.忽略了外在因素对组织的影响
D.未突破管理的传统模式
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A.立法监督
B.司法监督
C.政党监督
D.公共舆论监督
A.计划
B.组织
C.指导
D.协调
A.标准化
B.制度化
C.规范化
D.理论化
A.信息的获取
B.方案的设计
C.有效的沟通
D.权威的行使
A.向法理型统治的转化
B.向传统型统治的转化
C.向官僚制的转化
D.向政党制的转化
A.目的的重要性
B.过程的重要性
C.人员的重要性
D.地点的重要性
A.由上而下
B.由下而上
C.由左而右
D.由右而左
A.制度取向的权威
B.人格取向的权威
C.血缘取向的权威
D.价值取向的权威
A.实行最大限度自由
B.政治家的压力
C.市场失灵
D.适者生存
A.社会权威性、相对独立性、及时性
B.社会权威性、相对独立性、高度的有效性和适当性
C.相对独立性、高度有效性、异质性
D.社会权威性、异质性、及时性
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下列因素中,能够决定报酬的实现方式的是()。
西蒙关于决策准则的看法为:应该用()准则取代“最优化”准则。
由于存在“波纹效应”,制定政策合适的策略应该是致力于规模适中的方案。