A.城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险
B.基本医疗保险实行属地管理
C.基本医疗保险费由用人单位负担
D.基本医疗保险基金实行社会统筹，不建立个人账户
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A.事业单位的工作人员
B.社会工作人员
C.残废军人
D.高等院校在校学生
A.从事高利润事业的
B.已承担的重要工作
C.技术力量薄弱的单位确系工作需要
D.特殊专业和新学科、重点学科急需的
A.身体条件
B.工作需要
C.征得本人同意
D.经得批准
A.副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄
B.教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年龄
C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休
D.学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休
A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的
B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的
C.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的
B.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
C.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的
D.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职
A.坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度
B.推进机关事业单位养老保险制度改革
C.整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度
D.推进城乡最低生活保障制度统筹发展
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
A.强制性
B.互济性
C.储备性
D.补偿性
A.依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议
B.对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训
C.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护
D.不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
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（）是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。
劳动权又称（），是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。
著作权的主体是著作权权利的拥有者，（）则是指著作权所保护的作品。
下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）。
用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予（）。
薪酬权的保护包括（）以及用人单位两个层面。
如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于（）争议。
（）也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。