A.案件裁决的实施
B.仲裁机构及其设立
C.人员组成规则
D.仲裁案件的管辖
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A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.公安机关
A.直接送达申请人本人,申请人在送达回证上签名或者盖章
B.申请人本人不在的,可以由其同住的具有完全民事行为能力的成年近亲属在送达回证上签名或者盖章,视为送达
C.邮寄送达
D.在相关媒体上公告送达
A.认定事实清楚
B.处理恰当、程序合法
C.适用法律、法规、规章和有关规定正确
D.达到了利益最大化
A.审查该人是否谋取私利
B.审查被申诉单位是否依法享有做出该人事处理决定的人事行政管理权
C.审查该人事处理决定的内容是否合法
D.审查该人事处理决定是否依照法定程序进行
A.申诉公正委员会由受理单位相关工作人员组成,不可以有其他相关人员参加
B.申诉公正委员会组成人数应当是单数,不得少于3人
C.申诉公正委员会负责人不能由主管申诉工作的单位负责人担任
D.申诉公正委员会在履行其职责时,实现合议制,遵循少数服从多数原则,委员会各成员享有平等的表决权
A.事业单位工作人员提出的申诉被依法受理前,即产生一定的法律责任
B.对申诉受理单位来说,受理意味着享有对该案件的审判权
C.申诉受理单位负有依照规定程序按规定期限审结该案的义务
D.对提出申诉的事业单位工作人员和被诉单位来说,受理意味着确定了双方在申诉程序中的地位
A.申诉是否以书面形式提出
B.申诉行为是否合法
C.申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格
D.申诉事项请求是否具体明确
A.申诉书是事业单位工作人员提出申诉的法定方式
B.申诉书能够全面反映事业单位工作人员申诉的请求和事实依据
C.申诉书是受理申诉的单位审查、决定是否受理申诉的重要依据
D.申诉书是申述的重要证据
A.复核的受理,是指受理单位对事业单位工作人员的复核申请进行审查,认定该申请符合规定的条件、程序和方式,决定立案审理的行为
B.所有申请复核的案件都可以受理
C.复核和申诉遵循“不告不理”的原则
D.事业单位工作人员依照有关规定申请复核,原做出人事处理决定单位才能受理复核
A.对用人进行奖励
B.处分、清退、违规用人
C.考核定为基本合格或不合格
D.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇
最新试题
是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中,通过协商一致,对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为:()。
()是指在专利权的有效期内,未经专利权人许可,以营利为目的实施其专利的行为。
出现下列哪一种情形,劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同:()。
股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、()。
()是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
“百千万人才工程”国家级人选每年选拔()次。
对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时,实行差额、有()投票。
根据《劳动合同法》第85条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金:()。
()主要体现了工作人员的工作表现和资历。
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是:()。