建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

判断题建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

1.判断题劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2.判断题劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。

3.判断题劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款。

4.判断题用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

5.判断题用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

6.判断题用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

7.判断题劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8.填空题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

9.填空题劳动合同应以（）形式订立。

10.填空题劳动合同应当以（）形式订立。