A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
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A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
A.职工代表大会制度
B.职工合理化建议制度
C.职工持股会
D.职工董事和监事制度
A.劳动标准法
B.劳动关系法
C.劳动保障法
D.劳动行政法
A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.雇佣者
A.给劳动者加薪
B.尽量不裁员
C.保证劳动者休息休假权
D.给劳动者发放生活补助
A.全国性公会
B.职业公会
C.总工会
D.非垄断型公会
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重应相对较高
A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
最新试题
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。