A、社会发展趋势
B、政府组织内的职能界定
C、政治、经济、文化等
D、组织内人员构成
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A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息
B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C、职务分析有利于确定合理的薪酬
D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
A、工作标识
B、工作关系
C、工作职责
D、任职资格
A、内部招募
B、外部招募
C、网络招聘
D、熟人介绍
A、公开考试
B、严格考查
C、平等竞争
D、择优录取
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、评价中心技术
A、因事择人
B、人职匹配
C、用人所长
D、德才兼备
A、奖惩
B、薪酬调整
C、职务升降
D、培训安排
A、公平合理
B、奖惩结合
C、物质奖励与精神奖励相结合
D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合
A、嘉奖
B、口头表扬
C、记功
D、授予荣誉称号
A、精神惩罚
B、物质惩罚
C、体罚
D、司法惩罚
最新试题
前资本主义时期(即原始社会、奴隶社会、封建社会)的公共管理职能是以政治统治职能为中心的。
为促进公正的收入分配,公共管理部门主要通过()等方面加以推进。
我国倡导建立“政府规范市场,市场调节企业”的宏观、间接的运行方式。
公共政策的多个备选方案之间需要具有互斥性,避免霍布森选择。
公共管理职能的实施者是整个公共管理系统,包括以政府机构为核心的各类公共管理组织。
现如今,公共管理职能主体多元化与政府职能不断强化趋势是并存的。
公共资源具备以下()特点。
公共权力与公共责任有一定联系,但是公共权力的授权不一定伴随着责任的确定,公共组织在获得社会直接或问接授权时,也不一定承担着相应的责任。
在公共事业管理部门的SWOT战略匹配中,以下哪种策略属于进攻性?()
公共决策信息的基本要求是准确、全面、及时、适用。