用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报...

判断题用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。

1.判断题劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。

2.判断题用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。

3.判断题事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。

4.判断题当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。

5.判断题当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。

6.判断题劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。

7.判断题劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。

8.判断题签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。

9.判断题解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。

10.判断题薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。