劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。

判断题劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。

1.判断题劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。

2.判断题签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。

3.判断题解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。

4.判断题薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。

5.判断题支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。

6.判断题劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。

7.判断题支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。

8.判断题有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。

9.判断题在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。

10.判断题在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。