A、人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
B、人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C、在处理各种社会关系方面的性格特征
D、人在认知过程中的性格特征
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A、轮岗与升迁
B、及时评估绩效
C、设定职业生涯目标
D、员工退休管理
A、组织之间的职业生涯管理
B、组织水平自身的职业生涯管理
C、组织对个人的职业生涯管理
D、个人对组织的职业生涯管理
A.五
B.四
C.三
D.六
A、外职业生涯
B、传统性职业生涯
C、内职业生涯
D、易变性职业生涯
A、社会分工形成了生产过程中的工种
B、需要专门的知识和技能
C、参与社会分工
D、职业身价主要受制于市场供求关系
A、工作岗位发展路线
B、教育培训
C、具体计划
D、以上都包括
A、比别的企业能赚钱
B、比别的企业的市场占有率高
C、连续十五年的市盈率高于同行业平均水平
D、连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍
A、由通才变为专才
B、由管理工作变成技术工作
C、由关心家庭问题到关心工作
D、由垂直上升到水平飞行
A、沟通的互动性
B、沟通的双向性
C、单向沟通
D、沟通的反馈性
A、为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作
B、组织人力和资源,高效地朝既定目标前进
C、用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
D、将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩
最新试题
能体现职业生涯规划与职业理想之间的关系的是()
氢弹专家于敏、核潜艇专家黄旭华、“杂交水稻之父袁隆平等科学家获得“共和国勋章”,他们用毕生的精力推动了我国科技事业的发展。他们的事例说明()。
“每个人的职业生涯都在不断发展、变化。”这句话体现的是职业生涯的()特点。
“职业选人”将在相当长的时期内存在,所以我们必须面对劳动力()的现实。
“千里之行,始于足下。”这句话告诉我们,理想的实现()①需要我们从小事做起②要脚踏实地地努力③只要制订人生计划就行④只要有强烈的热情就行
每个人的职业生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果。这体现了职业生涯的()特点。
下列观点不利于职业生涯规划和职业理想实现的有()。
承担角色责任是从“学校人”到“职人”角色转化的基础,下列做法错误的是()
设计阶段目标,我们可以采用“倒计时”的设计思路。
成功的职业生涯能给人自信和快乐,能给人一个幸福而满足的晚年。这体现了职业生涯特点中的()