A.职业生涯晚期
B.职业生涯中期
C.职业生涯初期
D.前职业生涯时期
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A、生物周期由精力旺盛到逐步衰退
B、家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
C、职业生涯周期处于发展和提升时期
D、职业的发展逐步达到顶峰
A、职业周期
B、家庭周期
C、职业生涯周期
D、发展周期
A、相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
B、相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
C、雇员已经融入组织氛围,而企业还需要对雇员继续进行考察
D、相互接纳是一个过程
A、关注组织的发展
B、个人总是独力独行,不愿参加团体活动
C、决定留在组织中
D、不能接受低薪、低职的事实
A、尽快熟悉工作
B、有时间观念
C、适当地讲究着装
D、注意交往的技巧
A、难以得到第一上司的重用和认可
B、现实冲击
C、对工作毫无热情和兴趣
D、遭到其他成员的排挤和嫉妒
A、个人接受组织文化
B、个人被组织完全同化
C、个人进入组织
D、评聘着接受雇佣并进入组织后,由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
A.对企业内部进行了解
B.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
C.对社会的宏观发展趋势有基本的认识
D.对周围的人际关系进行分析
A、公司规模
B、老板
C、雇员个人
D、薪酬水平
A、早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
B、促进预期心理契约得以发展
C、识别个人职业抱负模式和职业成功标准
D、增长职业工作经验,提高劳动生产率和工作效率
最新试题
能体现职业生涯规划与职业理想之间的关系的是()
“志不立,天下无可成之事。”说明()就像一盏指路明灯。
“每个人的职业生涯都在不断发展、变化。”这句话体现的是职业生涯的()特点。
对职业理想和社会理想的关系,表述有误的一项是()。
与其他同龄人相比,中职生职业生涯规划的重要区别在于()。
成功的职业生涯能给人自信和快乐,能给人一个幸福而满足的晚年。这体现了职业生涯特点中的()
近期目标不重要,最重要的是阶段目标。
中职生求职,不可避免地会遇到困难和挫折应具有的积极心态是()①正视自我,从实际出发,处理好理想与现实的关系②敢于竞争,保持良好的竞争心态③敢于放弃,遇到能力不及的工作就迅速放弃④不怕困难,遇到挫折后采取积极的态度分析失败原因
中职生的职业生涯发展,离不开家乡的逐步繁荣,离不开所在行业的不断发展,这体现了中职生职业生涯规划()的特点。
王某十九岁参加工作,从基层工人做起,三十岁成为部门主管,四十岁成了该公司的总经理。这体现了职业生涯的()特点。