A、以费率机制激励企业做好工伤预防
B、强力规范与约束企业的工伤预防行为
C、为工伤预防提供技术帮助
D、以教育手段提高企业人员工伤预防能力
E、以研究手段解决事故预防中的关键技术
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A、人的不安全行为
B、不可改变的自然力
C、生产设备生产工艺的不安全状态
D、生产环境与劳动条件的不安全因素
A、医疗给付
B、工伤津贴
C、残疾年金或补助金
D、遗属津贴
A、医疗给付
B、工伤津贴
C、残疾年金或补助金
D、遗属津贴
A、劳动者是否具有待遇享受资格
B、工伤事故责任归属
C、工伤保险待遇标准
D、劳动者丧失劳动能力的程度
A、现收现付式
B、部分积累式
C、完全积累式
D、总体平衡式
A、体力劳动者
B、一般劳动者
C、所有劳动者
D、全体国民
A.雇主雇员共同负担原则
B.政府负担原则
C.雇员不缴费原则
D.雇主雇员和政府共同负担原则
A、优厚
B、补偿少
C、相当
D、条件苛刻
A、受害工人个人负责制
B、雇主过失赔偿制
C、雇主负责工伤保险
D、工伤社会保险
A、因工负伤
B、工伤致残
C、职业性疾病
D、慢性病
最新试题
从理论上分析,养老保险基金采取()有利于长期均衡负担,国际财政不会背上沉重的包袱。
按照《劳动保险条例》,职工疾病及非因工受伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,病假工资按()长短计算。
医疗保险所保障的风险包括一般疾病、患病、职业病和因工伤残。
新中国成立以后,第一次推出的养老保险属于地道的()模式。
简述社会保险与社会福利的关系。
失业保险承保的是自愿失业人员。
我国的社会安置工作按照安置的方式可以分为就业安置、失业安置和离退休安置。
在工伤保险待遇中,人均投保费=人均行政管理费+伤残津贴。
20世纪以前,关于工伤通常的惯例是遵循()。
社会优抚和安置工作就是社会保险和社会救助的综合。