强化的种类包括（）

多项选择题强化的种类包括（）

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
E.激励

1.多项选择题行为改造型激励理论包括（）

A.需要层次理论
B.归因理论
C.强化理论
D.期望理论
E.成就需要理论

2.多项选择题过程型激励理论包括（）

A.需要层次理论
B.双因素理论
C.成就需要理论
D.期望理论
E.公平理论

3.多项选择题人的内心得到满足，对人的积极性具有更稳定、更持久的作用的需要是（）

A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现需要

4.多项选择题尊重的需要是指自尊和能得到别人尊敬的需要，包括（）

A.人与人之间的友谊
B.独立自主地工作和生活
C.一定社会地位、名誉、个人能力及成就得到社会承认
D.衣食住行
E.个人理想

5.多项选择题根据需要层次理论，人的安全需要包括（）

A.人身安全的保障
B.工作的保障
C.生活的保障
D.老有依靠和生病有保障

6.多项选择题员工主动性的衡量标准包括（）

A.不同监督程度下员工干劲与责任心高低
B.对待“分内”、“分外”工作的不同态度
C.完成“无指令”任务的多少
D.是否遵守操作规程
E.探索新理论

7.多项选择题员工对待工作尽心的程度衡量标准包括是否能够（）

A.遵守操作规程
B.重视质量
C.爱护设备工具
D.节约费用
E.认真记录和传递工作信息

8.多项选择题员工干劲的高低的衡量指标包括（）

A.出勤率
B.工时利用率
C.员工流失率
D.要求调动率
E.员工遇到艰苦、困难任务时的态度

9.单项选择题主要把工作成绩与晋级、提升选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是（）

A.荣誉激励
B.榜样激励
C.组织激励
D.制度激励

10.单项选择题通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（）

A.榜样激励
B.目标激励
C.任务激励
D.培训激励