A.无差异
B.一体化
C.集中化
D.差异性
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A.可达性
B.可行性
C.可衡量性
D.竞争性
A.潜在的市场
B.可获得市场
C.目标市场
D.已渗透市场
A.市场营销环境
B.市场经营条件
C.饭店宏观环境
D.饭店微观环境
A.完善饭店产品
B.掌握市场需求
C.重视竞争对手的策略
D.确立正确的营销策略
A.创造需求
B.再创造需求
C.开发需求
D.开导需求
A.立足于打败竞争对手
B.着眼于充分理解与满足客人的需要
C.致力于创造品牌
D.致力于创造市场
A.饭店产品存在一定的差异,购买者有选择的权利
B.在一定的市场上,少数饭店拥有很大的市场占有率
C.少数饭店之间有相互的依赖性
D.一个饭店的行动对其他同行企业的影响比较小
A.维持战略
B.紧缩战略
C.纵向一体化战略
D.撤退战略
A.市场渗透
B.横向一体化
C.纵向一体化
D.同心圆多样化
A.总经理对各部门实行分工负责制
B.业务部门的各种职位按垂直系统排列,实行直线指挥
C.职能部门按专业化原则组织各司其职
D.职能部门对业务部门进行有效指挥和监督
最新试题
饭店餐饮的毛利额是由()组成的。
在饭店企业中,比较适合用技术定额法来确定劳动定额的工种是()。
一定的人员所经常担任的工作职务及责任称为()。
加强设备管理是保证饭店正常运转的基本条件,这是因为()。
饭店分析超额完成计划百分比的计算应为()。
为防止订立无效劳动合同,饭店与员工签订劳动合同后,可以向公证机构申请劳动合同公证。劳动合同公证是()。
根据现行制度,饭店坏寐损失是指()。
某饭店为实施减员增效的管理方案,客房服务员的整房定额须提高15%。那么其工时定额应压缩()(取整数)。
根据我国饭店所面临的形势和人力资源管理的基本原理,下列说法属于正确的观点()。
对员工行为的强化,必须以事实为依据,以制度为准绳,不被假象所迷惑,更不能以个人的好恶来评价一个员工的行为。这是员工行为强化的()。