填空题无领导小组讨论就好比一个“赛马场”。在“赛马场”中选马,被称为()。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题无领导小组讨论的主要测评要素:()
A.模仿能力
B.创新思维能力
C.情绪稳定能力
D.倾听能力
E.团队合作意识
2.多项选择题无领导小组讨论的题目设计确定选题原则有()
A.针对性原则
B.典型性原则
C.适宜性原则
D.平等性原则
E.可区分度原则
3.单项选择题你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导?属于无领导小组讨论的题目形式()
A.“两难”问题
B.开放式问题
C.多项选择问题
D.资源争夺问题
4.单项选择题什么样的人力资源主管是好的人力资源主管?属于无领导小组讨论的题目形式()
A.“两难”问题
B.开放式问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
5.问答题试述笔迹测验的应用。
6.问答题试述投影测验法的优缺点。
7.问答题简述笔迹测验的步骤。
8.问答题简述主题统觉测验原理的基本假设以及分析。
9.问答题简述记分的基本逻辑以及应考虑的因素。
10.问答题简述罗夏墨迹测验施测的方法。
最新试题
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
题型:填空题
下列可以应用于测评指标设计的有()
题型:多项选择题
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
题型:填空题
基础知识测评
题型:名词解释
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
题型:单项选择题
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
题型:单项选择题
人员测评信息的可靠性分析包括()
题型:单项选择题
情境面试
题型:名词解释
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
题型:单项选择题
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
题型:单项选择题