A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
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A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
A.“比较工资”原则
B.“最高工资”原则
C.“最低工资”原则
D.“社会平均工资”原则
A.工资推动的通货膨胀
B.利润推动的通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀
D.结构性通货膨胀
A.行业性
B.阶段性
C.规律性
D.地理区域性
A.该产品市场有多个产品的提供者
B.各厂商提供的产品具有同质性
C.厂商不能决定商品的价格
D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
A.工会组织控制劳动力供给的能力下降
B.工人的组织程度增强
C.工会的组织规模扩大
D.企业优先雇佣工会会员
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.人力资本投资的竞争性工资差别
D.效用均等化的竞争性工资差别
A.货币工资和价格指数
B.时间和价格指数
C.货币工资和时间
D.货币工资和某商品的价格
A.大于预期成本的现值时的折现率
B.小于预期成本的现值时的折现率
C.等于预期成本的现值时的折现率
D.等于银行利息时的折现率
A.由受训员工直接承担所有培训成本
B.由企业直接承担所有培训成本
C.用低于员工的VMP水平支付员工工资
D.用高于员工的VMP水平支付员工工资
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以职业隔离为基础的歧视理论,也称()。
下列哪个选项是人力资本投资中最难做出定量估算的形式?()
从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、()和()。
劳动力流动包括()和国际流动。
在劳动密集型企业中,一般采用()工资形式。
劳动力流动除了带来货币成本,还会带来()成本。
整个市场的劳动力需求是每个()上,该劳动力市场中()的劳动力需求数量之和。
为补偿劳动负效用引起的生理和心理损失而设立的津贴, 统称为()津贴。
在1803年提出所谓“市场法则理论”的经济学家是()
在劳动经济学中,将与劳动时间的长度没有直接联系的成本,称为()