A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
你可能感兴趣的试题
A.“比较工资”原则
B.“最高工资”原则
C.“最低工资”原则
D.“社会平均工资”原则
A.工资推动的通货膨胀
B.利润推动的通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀
D.结构性通货膨胀
A.行业性
B.阶段性
C.规律性
D.地理区域性
A.该产品市场有多个产品的提供者
B.各厂商提供的产品具有同质性
C.厂商不能决定商品的价格
D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
A.工会组织控制劳动力供给的能力下降
B.工人的组织程度增强
C.工会的组织规模扩大
D.企业优先雇佣工会会员
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.人力资本投资的竞争性工资差别
D.效用均等化的竞争性工资差别
A.货币工资和价格指数
B.时间和价格指数
C.货币工资和时间
D.货币工资和某商品的价格
A.大于预期成本的现值时的折现率
B.小于预期成本的现值时的折现率
C.等于预期成本的现值时的折现率
D.等于银行利息时的折现率
A.由受训员工直接承担所有培训成本
B.由企业直接承担所有培训成本
C.用低于员工的VMP水平支付员工工资
D.用高于员工的VMP水平支付员工工资
A.企业的生产规模
B.企业的生产技术
C.产品价格的高低
D.产品需求弹性的大小
最新试题
整个市场的劳动力需求是每个（）上，该劳动力市场中（）的劳动力需求数量之和。
潜在劳动力人口是指（）减去因智力或身体原因（）的残疾人和服刑犯人。
家庭的内部分工理论建立在（）的新家庭经济学的基础上。
经济学家们有时候也将（）称为“充分就业状态下的失业率”或者（）率。
从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、（）和（）。
在劳动密集型企业中，一般采用（）工资形式。
下列哪个选项不属于目前常用的家庭工作估价方法？（）
政府支出主要包括（）、转移支付和补贴。
在1803年提出所谓“市场法则理论”的经济学家是（）
完全竞争的市场环境下，对单个企业来说，劳动力供给曲线是（）