A.产品市场的垄断力
B.劳动力市场的买主垄断力
C.A和B都正确
D.A和B没有一个正确
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A.边际收益产品超过最大量的边际产品价值
B.边际收益产品等于边际工资率
C.边际产品价值等于边际工资成本
D.所有其他雇用相同类型的劳动的边际产品价值都相等
A.价格乘以边际产品等于工资率
B.边际收益乘以边际产品等于工资率
C.价格乘以边际产品等于边际工资成本
D.边际收益乘以边际产品等于边际工资成本
A.边际收益产品等于边际产品价值
B.边际收益产品超过边际产品价值
C.边际产品价值等于边际工资成本
D.边际收益产品小于边际产品价值
A.降低这些工人有资格从事的其他职业的工资
B.降低工人的生产率
C.改善工作的非工资方面的待遇
D.增加雇主的数量
A.增加劳动供给,降低工资率
B.减少劳动供给,增加工资率
C.增加劳动需求,增加工资率
D.减少劳动需求,降低工资率
A.增加X市场的劳动供给并使其工资下降
B.减少X市场的劳动供给并使其工资上升
C.降低Y市场的劳动供给并使其工资下降
D.对X市场没有任何影响
A.增加劳动供给并促使工资下降
B.减少劳动需求并促使工资下降
C.增加劳动需求并促使工资上升
D.劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大
A.劳动供给增加同时劳动需求减少
B.现行工资高于市场出清的工资水平
C.替代资源的价格下降
D.现行工资低于市场出清的工资水平
A.边际收益产品等于边际产品价值
B.边际收益产品等于边际工资成本
C.边际产品价值等于边际工资成本
D.边际产品等于边际收益产品
A.在给定职业上雇用这一劳动量的总成本
B.雇用第一小时劳动的边际成本
C.可能用于其他活动的边际小时价值
D.雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资
最新试题
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
工资管理的基本原则有()。
个别工资分析的依据是()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
工资管理体系的构成包括()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。