一个失业工人将继续搜寻工作假如（）

单项选择题一个失业工人将继续搜寻工作假如（）

A.继续搜寻的预期收益正在上升
B.继续搜寻的预期成本正在下降
C.最后一个工资聘约低于保留工资
D.工人可以“贮存”工作聘约

1.单项选择题教科书中的工作搜寻模型假设工人可以估计所有信息除了（）

A.工资聘约颁布的形状
B.工资聘约颁布的近似平均数
C.任何给定工资聘约的近似值
D.工资聘约颁布的方差

2.单项选择题以下哪一项不是公认的工作搜寻的理由？（）

A.工人是异质的
B.信息不完备的
C.厂商的报酬方案彼此不同
D.厂商是完全一致的

3.单项选择题1963年的平等工资法案（）

A.禁止解雇工人中的性别歧视
B.禁止雇佣工人中的性别歧视
C.禁止男女同工不同酬
D.禁止雇佣工人中的种族歧视

4.单项选择题明尼苏达的可比价值分析发现（）

A.大多数工作的测量价值完全与报酬无关
B.测量价值对报酬的回归产生了一条水平线
C.有较高测量价值的工作获得较高的报酬
D.有较高测量价值的工作获得较低的报酬

5.单项选择题少数民族就业的百分比目标（）

A.能够维持低离职率的厂商可以更快地实现
B.不会引起厂商补充劳动力的变化
C.如果非雇佣歧视总是能够很快实现
D.具有相对低跳槽率的行业需要较长时间来实现

6.单项选择题可比价值（）

A.以可能最有效的方式设定薪酬
B.意味着所有职业都未足额支付
C.忽视了市场条件
D.取决于供求因素

7.单项选择题基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）

A.工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资
B.某种工作场所隔离会产生
C.工人希望效用最大化而不是工资最大化
D.利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

8.单项选择题一般来说，与高工资工作的妇女相比，低工资工作妇女倾向于挣得占相应（低工资工作的）的男性（）的收入。

A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同，但很可能有许多重要例外

9.单项选择题联邦政府反歧视计划看来（）

A.对提升黑人工人的相对收入没有影响
B.对提升黑人工人的相对收入几乎没有影响，很可能是因为单个计划仅有很小的作用
C.对提升黑人工人的相对收入是有帮助的
D.削减了黑人工人的相对收入

10.单项选择题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）

A.非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们
B.他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配
C.他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力
D.他们会在次级工作市场工作