联邦政府反歧视计划看来（）

单项选择题联邦政府反歧视计划看来（）

A.对提升黑人工人的相对收入没有影响
B.对提升黑人工人的相对收入几乎没有影响，很可能是因为单个计划仅有很小的作用
C.对提升黑人工人的相对收入是有帮助的
D.削减了黑人工人的相对收入

1.单项选择题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）

A.非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们
B.他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配
C.他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力
D.他们会在次级工作市场工作

2.单项选择题假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）

A.女性的相对工资会提高
B.女性的相对工资会降低
C.女性的相对工资会保持不变
D.女性的相对工资会超过男性

3.单项选择题顾客歧视会引起（）

A.工作场所隔离
B.工资差异消失
C.厂商放弃利润而追求效用最大化
D.歧视顾客以支付更低的价格

4.单项选择题雇主歧视意味着（）

A.一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
B.如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
C.不会存在市场工资差异
D.同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

5.单项选择题关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（）

A.几乎所有的工资差异都是由歧视引起的
B.差不多一半的工资差异是由歧视引起的
C.大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释
D.大部分工资差异可以由职业歧视来解释

6.单项选择题假设已婚男性的劳动参与率是70%，失业率是20%，那么他们的就业率是（）

A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而无法计算

7.单项选择题男性和女性职业相异的指数（）

A.如果所有职业完全隔离，那么将是100
B.如果男性和女性被随机地分配工作，那么将是100
C.自1970年以来上升了
D.表明面临职业歧视工人的百分比

8.单项选择题确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）

A.提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%
B.提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%
C.不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同
D.不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同

9.单项选择题职业歧视（）

A.当秘书的工资低于卡车司机的工资时就出现
B.当一个群体内的工作分配不同于另一个群体内的工作分配就出现
C.是使一个群体始终从事低工资工作，而他们的潜在生产率却与那些获得高工资工作的人相同
D.是指要求一个群里的人从事与另一个群体的人不同的工作

10.单项选择题工资性歧视是指（）

A.支付给低生产率工人较低的工资
B.支付给一组人的工资高于另一组，而对两组人的生产率特征支付相同的价格
C.支付给一组人的工资低于另一组，尽管他们有着相同的生产率特征
D.支付给兼职工人的小时工资低于全职工人