A.女性的相对工资会提高
B.女性的相对工资会降低
C.女性的相对工资会保持不变
D.女性的相对工资会超过男性
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A.工作场所隔离
B.工资差异消失
C.厂商放弃利润而追求效用最大化
D.歧视顾客以支付更低的价格
A.一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
B.如果受歧视的群体较小,那么市场上就会存在工资差异
C.不会存在市场工资差异
D.同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
A.几乎所有的工资差异都是由歧视引起的
B.差不多一半的工资差异是由歧视引起的
C.大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释
D.大部分工资差异可以由职业歧视来解释
A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而无法计算
A.如果所有职业完全隔离,那么将是100
B.如果男性和女性被随机地分配工作,那么将是100
C.自1970年以来上升了
D.表明面临职业歧视工人的百分比
A.提供了确凿的证据证明:对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%
B.提供了确凿的证据证明:对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%
C.不能证明工资歧视的存在,因某些重要的不可测的特征因性别而不同
D.不能证明工资歧视的存在,因某些重要的可测的特征因性别而不同
A.当秘书的工资低于卡车司机的工资时就出现
B.当一个群体内的工作分配不同于另一个群体内的工作分配就出现
C.是使一个群体始终从事低工资工作,而他们的潜在生产率却与那些获得高工资工作的人相同
D.是指要求一个群里的人从事与另一个群体的人不同的工作
A.支付给低生产率工人较低的工资
B.支付给一组人的工资高于另一组,而对两组人的生产率特征支付相同的价格
C.支付给一组人的工资低于另一组,尽管他们有着相同的生产率特征
D.支付给兼职工人的小时工资低于全职工人
A.经验
B.职业
C.无法观察到的特征
D.所有工人收入最大化
A.他们会获得相同的工资
B.歧视会被消除
C.男性和女性每增加一年的经验所获得的补偿相同
D.职业隔离将消失
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工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
企业工资方针主要分析()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。