少数民族就业的百分比目标（）

单项选择题少数民族就业的百分比目标（）

A.能够维持低离职率的厂商可以更快地实现
B.不会引起厂商补充劳动力的变化
C.如果非雇佣歧视总是能够很快实现
D.具有相对低跳槽率的行业需要较长时间来实现

1.单项选择题可比价值（）

A.以可能最有效的方式设定薪酬
B.意味着所有职业都未足额支付
C.忽视了市场条件
D.取决于供求因素

2.单项选择题基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）

A.工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资
B.某种工作场所隔离会产生
C.工人希望效用最大化而不是工资最大化
D.利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

3.单项选择题一般来说，与高工资工作的妇女相比，低工资工作妇女倾向于挣得占相应（低工资工作的）的男性（）的收入。

A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同，但很可能有许多重要例外

4.单项选择题联邦政府反歧视计划看来（）

A.对提升黑人工人的相对收入没有影响
B.对提升黑人工人的相对收入几乎没有影响，很可能是因为单个计划仅有很小的作用
C.对提升黑人工人的相对收入是有帮助的
D.削减了黑人工人的相对收入

5.单项选择题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）

A.非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们
B.他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配
C.他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力
D.他们会在次级工作市场工作

6.单项选择题假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）

A.女性的相对工资会提高
B.女性的相对工资会降低
C.女性的相对工资会保持不变
D.女性的相对工资会超过男性

7.单项选择题顾客歧视会引起（）

A.工作场所隔离
B.工资差异消失
C.厂商放弃利润而追求效用最大化
D.歧视顾客以支付更低的价格

8.单项选择题雇主歧视意味着（）

A.一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
B.如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
C.不会存在市场工资差异
D.同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

9.单项选择题关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（）

A.几乎所有的工资差异都是由歧视引起的
B.差不多一半的工资差异是由歧视引起的
C.大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释
D.大部分工资差异可以由职业歧视来解释

10.单项选择题假设已婚男性的劳动参与率是70%，失业率是20%，那么他们的就业率是（）

A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而无法计算