A.培训的数量和质量差异越大,工资收入的不平等就越大
B.一个人的正规培训质量和数量越多,投资成本越大,同时预期的工资收入就越低
C.工资收入分布将是对称的
D.基尼系数最终将变为0
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A.A线向B线移动
B.B线向A线移动
C.沿着A线向右移动
D.沿着B线向左移动
A.从A向B移动同时基尼系数上升
B.从A向B移动同时基尼系数下降
C.从B向A移动同时基尼系数上升
D.从B向A移动同时基尼系数下降
A.收入的基尼系数等于1
B.收入的基尼系数等于0
C.收入分布呈通常的钟形状态
D.洛伦兹曲线会向左偏斜
A.支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资
B.支付年长工人高于他们边际收益产品的工资
C.支付年长工人低于他们边际收益产品的工资
D.支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
A.这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力
B.动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升
C.静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高
D.其他一些计划必须引入,如锦标赛工资,以改善这类市场的效率
A.能力
B.工作努力程度
C.资历
D.年龄
A.迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用
B.与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度
C.给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇
D.保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪
A.提供工作安全和提升的机会
B.允许工资率快速适应经济条件的变化
C.提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式
D.为工人支付一般培训费用
A.投资特殊培训带来更高的回报
B.投资一般培训带来更高的回报
C.委托代理问题的一个解决办法
D.员工对厂商的目标有更高的认同感
A.没有委托-代理问题
B.厂商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定厂商的工人需要一般(通用)培训
D.在特定厂商的工人需要特殊的培训
最新试题
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
录用经费预算包括的经费有()。