问答题劳动力的主要特征有哪些?如何正确理解劳动力资源的稀缺性?
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1.名词解释利益协调型劳动关系
2.名词解释产品市场的卖方垄断
3.名词解释效用均等化的补偿性工资差别
4.名词解释劳动的边际生产力涕减规律
5.名词解释互惠交换
6.多项选择题现代市场经济中,公共部门服务范围主要涉及到()
A.公共管理
B.义务教育
C.基础研究
D.环境保护
E.企业管理
7.多项选择题在劳动力市场中,卖方垄断的范围和影响程度主要取决于()
A.工人的组织程度
B.工会的组织规模
C.工会的财政状况
D.以往惯例
E.企业的支付能力
8.多项选择题在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()
A.劳动力市场的劳动力供求状况
B.经济的景气程度
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.双方的谈判技巧
9.多项选择题企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有()
A.有利于减少企业在福利上的支出
B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件
C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性
D.有利于企业发挥分配的激励功能
E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累
10.多项选择题劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为()
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
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一般情况下,集体谈判的双方是()
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新古典学派认为()因素决定了劳动力市场的运行结果。
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在理想的、完全竞争的劳动力市场上,均衡的市场工资率由()决定。
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“奥肯法则”指出,失业率每增加1%,实际国民生产总值会减少多少左右?()
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在劳动经济学中,将与劳动时间的长度没有直接联系的成本,称为()
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下面属于实物支付的是()
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在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额,称为()
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