A.公共管理
B.义务教育
C.基础研究
D.环境保护
E.企业管理
你可能感兴趣的试题
A.工人的组织程度
B.工会的组织规模
C.工会的财政状况
D.以往惯例
E.企业的支付能力
A.劳动力市场的劳动力供求状况
B.经济的景气程度
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.双方的谈判技巧
A.有利于减少企业在福利上的支出
B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件
C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性
D.有利于企业发挥分配的激励功能
E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态
B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态
C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法
D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法
E.是一种物理意义上的均衡
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合
E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
A.劳动力与劳动力所有者不可分割
B.劳动力具有生理性特征
C.劳动力可以储存并转移
D.劳动力具有能动性作用
E.劳动力的形成周期较短，一般为1年
A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C.劳动力不能储存
D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
最新试题
“奥肯法则”指出，失业率每增加1％，实际国民生产总值会减少多少左右？（）
工会谈判力用公式可以表示为：资方预期不同意的代价/（）。
政府支出主要包括（）、转移支付和补贴。
一般情况下，集体谈判的双方是（）
劳动力流动包括（）和国际流动。
为补偿劳动负效用引起的生理和心理损失而设立的津贴， 统称为（）津贴。
一般用两种方法来评估人力资本投资决策，分别是（）法和内部收益率法。
整个市场的劳动力需求是每个（）上，该劳动力市场中（）的劳动力需求数量之和。
家庭的内部分工理论建立在（）的新家庭经济学的基础上。
在现代经济学中，工会被看成（）垄断者。