A.有利于增强雇主的谈判交涉力量
B.有利于增强工会的谈判交涉力量
C.对双方谈判没有影响
D.对双方谈判的影响相同
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A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
A.价格的接受者
B.价格的追随者
C.价格的决定者
D.价格的影响者
A.其他地区或行业的就业量减少
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C.该地区或行业的就业量增加
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
A.劳动力再生产费用
B.劳动的边际生产率
C.劳动的负效用
D.劳动力价值
A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.技能性工资差别
D.垄断性工资差别
A.上升
B.不确定
C.不变
D.下降
A.福利补贴费
B.人力资本补偿性工资差别
C.岗位津贴
D.年龄津贴
A.生产要素的合作论
B.生产资料的公有制
C.生产资料的私有制
D.多元劳动关系利益论
A.工会效率最大化
B.用人单位效率最大化
C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D.工人效率最大化
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
最新试题
新古典学派认为()因素决定了劳动力市场的运行结果。
工会的基本类型包括:企业工会、职业工会和()。
大学教育投资的总成本包括()成本和()成本。
完全竞争的市场环境下,对单个企业来说,劳动力供给曲线是()
在1803年提出所谓“市场法则理论”的经济学家是()
经济学家们有时候也将()称为“充分就业状态下的失业率”或者()率。
以职业隔离为基础的歧视理论,也称()。
家庭的内部分工理论建立在()的新家庭经济学的基础上。
未经价格指数修正过的货币工资称为()。
激励就业的措施包括两个方面:一方面是鼓励失业者尽快实现再就业,另一方面是鼓励()。