A、中止
B、终止
C、解除
D、暂停
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A、测试法
B、答辩法
C、行为事件法
D、工作报告法
A、实用性原则
B、客观公正的原则
C、多层次、多渠道、全方位考核的原则
D、考核经常化、制度化原则
A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究
A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B、裁员程序是否合法
C、裁员方案是否合法
D、确定的被裁人员是否合法
A、问卷法
B、座谈会
C、设置意见箱
D、部门负责人收集意见
A、不需要全部履行,但要按顺序履行
B、不但要全部履行,而且应当按顺序履行
C、需要全部履行,但不用按顺序履行
D、既不要全部履行,也不要按顺序履行
A、依照《破产法》规定进行重整的
B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D、生产经营发生严重困难
A、“解除”
B、“解雇”
C、“辞退”
D、“辞职”
A、商业秘密范围
B、保密义务和泄密行为
C、协议约定的其他事项
D、违约责任
A、《劳动法》
B、《劳动合同法》
C、《反不正当竞争法》
D、《刑法》
最新试题
以下属于管理规则的是()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
企业职工代表大会的职工是指()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()