A、不需要全部履行，但要按顺序履行
B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行
C、需要全部履行，但不用按顺序履行
D、既不要全部履行，也不要按顺序履行
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A、依照《破产法》规定进行重整的
B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、生产经营发生严重困难
A、“解除”
B、“解雇”
C、“辞退”
D、“辞职”
A、商业秘密范围
B、保密义务和泄密行为
C、协议约定的其他事项
D、违约责任
A、《劳动法》
B、《劳动合同法》
C、《反不正当竞争法》
D、《刑法》
A、劳动者的角度
B、用人单位的角度
C、竞争对手的角度
D、法律法规的角度
A、职工个人发展需要
B、企业经营状况变化
C、企业关键岗位人力自愿供给结构变化
D、企业引进新的生产技术
A、施恩
B、海曼
C、邓洛普
D、基思
A、亲自履行原则
B、全面履行原则
C、部分履行原则
D、协作履行原则
A、岗位参照法
B、岗位排列法
C、岗位分类法
D、因素比较法
A、劳务派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任务
最新试题
集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
以下哪一种认识是正确的？（）
关于规章制度的制定，以下说法错误的是（）
集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是（）。
以下（）情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
以下关于规章制度的内容，说法错误的是（）
用人单位对劳动者的管理，主要通过（）来进行。
开展劳企协商时，下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求？（）
关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）
以下属于管理规则的是（）