A、岗位参照法
B、岗位排列法
C、岗位分类法
D、因素比较法
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A、劳务派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任务
A、劳务派遣
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A、1—2年
B、2—3年
C、3—4年
D、4—5年
A、直接用工
B、劳务派遣
C、外包
D、半日制工
A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
A、男女同工同酬
B、不同身份的人同工同酬
C、不同民族、种族的人同工同酬
D、地区、行业、部门间的同工同酬
E、企业内部的同工同酬
A、合法保障原则
B、按劳取酬原则
C、同工同酬原则
D、平衡原则
E、平等原则
A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合规
A、劳动条件标准
B、立法型劳动标准
C、强制实行的劳动标准
D、地方劳动标准
E、一般标准
A、完善劳动力市场
B、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
C、在注重惩戒的同时,更注重对企业社会责任行为的引导
D、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导
E、加强对企业家的社会责任教育
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