以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

单项选择题以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

A、职工个人发展需要
B、企业经营状况变化
C、企业关键岗位人力自愿供给结构变化
D、企业引进新的生产技术

1.单项选择题“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。

A、施恩
B、海曼
C、邓洛普
D、基思

2.单项选择题以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。

A、亲自履行原则
B、全面履行原则
C、部分履行原则
D、协作履行原则

3.单项选择题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

A、岗位参照法
B、岗位排列法
C、岗位分类法
D、因素比较法

4.单项选择题对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

A、劳务派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任务

5.单项选择题根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。

A、劳务派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任务

6.单项选择题最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。

A、1—2年
B、2—3年
C、3—4年
D、4—5年

7.单项选择题岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。

A、直接用工
B、劳务派遣
C、外包
D、半日制工

8.多项选择题制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

9.多项选择题同工同酬的内容有（）。

A、男女同工同酬
B、不同身份的人同工同酬
C、不同民族、种族的人同工同酬
D、地区、行业、部门间的同工同酬
E、企业内部的同工同酬

10.多项选择题工资制度设计的原则有（）。

A、合法保障原则
B、按劳取酬原则
C、同工同酬原则
D、平衡原则
E、平等原则