A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
E、定期协商

A、人力资源和社会保障部
B、中华全国总工会
C、中国企业家联合会
D、行业联合会
E、政府

A、行会
B、政府
C、雇主
D、工人
E、工会

A、集体谈判主要在企业内部进行
B、“春斗”
C、谈判主要以劳动条件为主
D、谈判结构高度集中
E、劳资合作

A、国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治
B、集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力
C、各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调
D、集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开
E、政府对谈判采取不干预政策

A、三方协商谈判
B、全国性组织之间的谈判
C、各行业组织的谈判
D、地方工会与雇主组织的谈判
E、企业内谈判

A、谈判双方的组织化、集体化程度较高
B、谈判的结构高度集中
C、谈判的内容以工资问题为主
D、集体协议的约束力较强
E、政府对谈判采取不干预政策

A、工会向资方提出签订集体协议的问题
B、资方向工会提供相关资料
C、工会了解职工的要求，做好谈判准备
D、举行一次以上的谈判
E、谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效

A、依法推行的原则
B、标准有利于职工的原则
C、谈判是职工的一项权利的原则
D、工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则
E、合理化原则

A、保护作用
B、合法化作用
C、合理化作用
D、维持现状作用
E、保持和平作用