A、部分履行
B、优先履行
C、实际履行
D、全面履行
E、协作履行

A、危机控制
B、危机检测
C、危机预警
D、危机决策
E、危机处理

A、以诚取信
B、重点突破
C、分工协作
D、留有余地
E、学会让步

A、双赢策略
B、推进策略
C、退让策略
D、坚守策略
E、迂回策略

A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
E、定期协商

A、人力资源和社会保障部
B、中华全国总工会
C、中国企业家联合会
D、行业联合会
E、政府

A、行会
B、政府
C、雇主
D、工人
E、工会

A、集体谈判主要在企业内部进行
B、“春斗”
C、谈判主要以劳动条件为主
D、谈判结构高度集中
E、劳资合作

A、国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治
B、集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力
C、各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调
D、集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开
E、政府对谈判采取不干预政策

A、三方协商谈判
B、全国性组织之间的谈判
C、各行业组织的谈判
D、地方工会与雇主组织的谈判
E、企业内谈判