A.维护用人单位利益
B.维护劳动者合法权益
C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D.建立和维护劳动执法制度
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A.在社会处于充分就业状态时,仍存在摩擦性失业
B.季节性失业是无法预测的
C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D.由于技术进步会带来失业,因而技术进步对就业是不利的
A.5%
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
A.出租自有房屋的房东
B.公司文员
C.中学老师
D.文体明星
A.劳动强度和劳动条件
B.给人带来的愉快或不愉快程度
C.从业能力获取的难易程度
D.工作保障和职业稳定程度
A.边际收益等于边际成本
B.边际收益大于边际成本
C.平均收益等于平均成本
D.平均收益大于平均成本
A.实际工资总是高于货币工资
B.在货币工资一定的情况下,实际工资的高低取决于物价指数
C.实际工资是指以非货币形式发放的工资,其中主要是福利
D.实际工资与物价指数相除就是货币工资
A.紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策
B.扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策
C.紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策
D.扩张性的财政政策和扩张性的货币政策
A.小于
B.大于
C.等于
D.不大于
A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业
B.劳动力需求和供给双方经过谈判,达成一个大家都能够接受的工资水平
C.达成均衡就业量和均衡工资率
D.劳动力市场均衡一旦形成,就很难发生改变
A.劳动力需求是一种派生需求
B.劳动力需求会对产品需求产生影响
C.劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的
D.劳动力需求与产品需求无关
最新试题
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()